am750112文集全文免费阅读,西北沙海的一朵奇葩

书号:5594 时间:2014/8/19 字数:3594

上一章　　　‮葩奇朵一的海沙北西‬　　　下一章　( → )

　三月的内蒙古依然寒风料峭，在漫天飘舞的黄沙中兀然开出一朵美丽的花朵，中煤10处门克庆项目部获得甲方授予的“安全质量标准化

动红旗”和“安全质量标准化先锋杯”该项目部在“警示三月行”活动中，得到集团公司领导由衷的赞许，公司总经理赵中厚督导工作时，欣然邀请项目部班子成员合影留念，被评为“公司安全生产警示月暨安全质量标准化优秀项目部”

　　门克庆项目部承建的中天合创门客庆煤矿1号回风立井，井深736。4米，井筒净直径为8米，采用全井冻结法施工，260米为双层井壁，476。4米为单层井壁，设计年产量为1200万吨，预计在今年10月份完工。目前在册人员178人。项目部全体干部职工严格落实集团公司的“五高”标准，高起点、高质量地做好安全工作，大力推进安全质量标准化建设，克服冬季施工的恶劣环境，发扬不怕苦、不怕累，干打硬仗、能胜硬仗的精神，树立了中煤的形象，为企业科学发展、安全发展、健康发展筑牢坚实的基础。

　　铁面无私严把安全生产关。一是思想认识到位。该项目部充分利用班前会、每

一

一题、安全宣传栏，开展“手指口述”“安全静动态评估”“危险源辨识”等活动，增强职工搞好安全决战的思想意识，层层落实责任，杜绝各类事故的发生。二是监督体制到位。坚持和完善了安检员群检员、青安岗员的组织和活动机制，配备了安监人员4人，做到了班班都有安监员对安全实施监管，24小时不间断对“三违”和隐患进行检查。从检查到落实形成了制度化、经常化、有力地配合和促进了项目部的安全工作。三是现场管理到位。项目部管理人员深入现场，靠前指挥，狠抓现场薄弱环节，领导在一线指挥，隐患在一线排除，问题在一线解决，措施在一线落实，形成安全责任风险共担机制，齐心协力搞好安全生产。四是安全标准到位。全面推进矿井质量标准化建设，将质量标准化建设的重点放在提高工程质量、工作质量上，进一步强化措施、严格考核，切实创造良好的作业环境。同时，组织开展好“拉网式”、“地毯式”安全大检查，结合

检、班检逐条路线、逐个工作面进行整治，彻底消安全质量隐患，确保质量标准化工作“动态”达标，使项目部养成了把安全质量标准化融入到日常工作中的好习惯，任何时间都能经得起各位领导的突击检查，为门克庆的文明施工树立了榜样五是安全措施到位。该项目部把班评估，安全确认，

检、周检、旬检，周六、周

、自查等安全活动落到了实处，使安全问题，安全隐患均得到了及时处理，为职工创造了安全的作业环境。六是安全宣传到位。“平安一季度”活动中，项目部共办安全板报6期，制作展板24块，悬挂安全条幅26条，参加事故案例展览2次，组织职工听安全演讲一次，举办安全知识竞赛3次，写安全承诺书204份，观看安全漫画展2次，并结合生产所需和安全的关键时段及时更换了安全标语，组织绞车工深入井下了解生产情况，写出入井后的感受等，进一步增强了职工的安全意识。形式多样行之有效的安全宣传和教育，潜移默化地将安全的理念和意识嵌入了职工的脑海，提高了职工的自主保安能力。

　　

益求

严把工程质量关。该项目部在工程质量上坚持高标准，严要求，勤检查。制定了班评估、旬评比和排版化管理方式，细化工程质量岗位责任制，做到了从前头工程质量到后路文明生产，处处有人管，班班有人查。项目部本着“认真实施质量贯标，创建工程质量名牌”严格管理、严格组织、严格施工，认真执行组织设计的要求，周密策划，保证质量。去年10月份井筒冻结完成后，开始进行井筒设备安装，安装期间正逢冬季最冷时间，工人们冒着－20℃的严寒，克服一切自然因素，使筹建时间缩到了最短。施工现场的搅拌站为解决冬季施工混凝土的冻结而影响施工质量，采取了落地施工法，可是水泥罐输送输送到搅拌站的角度不对，这样安装会加大输送管路的压力，烧毁电机。项目部生产经理带领技术员在现场一遍遍画图、一遍遍实验，功夫不负有心人，经过两天的反复实验，终于解决了此项难题。在稳车安装时，限位行程开关少了一条螺丝，后经质量排查组发现，此工人被项目部警告批评。今年1月份，顺利地通过了处和公司的一次

验收，并得到了甲方的一致好评。截至3月26

，井筒外壁验收260米，质量全优，得到了门客庆煤矿、华夏监理公司、葫芦素质监站的一致表扬，获得了甲方颁发的的“安全生产质量标准化先锋杯”和“安全质量标准化

动红旗”

　　

打细算严把经营管控关。一是狠抓落实，规范管理。从项目部成立起，项目部规范经营管理工作，着重在“真”字上下功夫，在“落实”上求效益。二是完善了原有的规章制度，做到项目部管理工作有章可循，促使管理上新高度。针对项目施工任务目标，各职能部门每个人都能严格按内控制度办事。积极清点库存，规范了管理。三是在实行材料发放实名登记的基础上，还加强了办公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章。同时在车辆管理、用电管理等方面采取了相应的措施，取得了一定的成绩。该项目部1—3元月完成260米，（其中，1—3月份完成外壁施工－260米；4月份进行内壁套壁）。完成整个井筒深度739。4米的35％。按处承包办法足额计提上

。1—3月份井筒外壁工程质量合格率100％，优良品率100％。从1月起，该项目部在公司、处安全质量标准化检查中，保证了****项目部标准。

　　夯实基础严把职工培训关。该项目部领导班子严格制定培训制度，一是以细措施来规划学习。要求技术员每月制定培训计划、每次培训制定教案并存档保留、对课堂培训的时间进行合理安排。有计划地就施工的安全技术、生产知识、安全自救、煤矿规程规定等知识进行讲解。二是以硬制度来保证学习。项目部除按规定给大家讲解每

一题和每周事故案例外，每周二、五是项目部定期安全培训

（培训

认真执行，雷打不动），每月不定期地进行安全理论和实际操作考评；对不合格的人员进行停工培训、对培训后还不达标的予以劝退。凡在册员工必须参加，一个月内在学习

请假不得超过两次，否则以旷勤论处。三是以勤考核来激励学习。采取课堂提问方式和不定期地就所学知识对员工进行考核，并及时公开考核成绩，使员工确实掌握所学知识。四是以明奖罚来勉励学习。明确奖罚制度，实行培训知识考核成绩“1分制”（即连续两次考核成绩在前5名的职工每班在原有的分值上再加1分，连续两次考核成绩在后5名的职工每班在原有的分值上减1分），极大地提高了职工的学习积极

。

　　苦口婆心严把和谐维稳关。一是大力开展“双转双促”主题教育活动，为企业转型发展提供思想保障。该项目部紧紧围绕处2011年发展目标和思路，以“五个转变”思路为核心，项目部

支部加大宣传工作，引领全员为推进企业转型发展献计献策。二是开展“强组织，固堡垒”活动，以优异成绩

接建

九十周年。组织开展“爱岗位、争先锋、促转型、

员先行”、“岗位奉献，

员当先”活动，教育引导项目部广大

员争做企业转型的支持者、参与者，努力把门克庆

支部打造成为一支带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气的优秀

支部，

接

的生日。三是重视职工的生活环境。充分做好冬季“三防”工作，项目部本着人

化管理，提早安排，筹集资金，果断地对1吨的采暖锅炉进行了更换，为新职工宿舍安装了暖气，对旧宿舍的暖气管道进行了修整，并在大雪来临之前通上了暖气，而且还给每个宿舍配置了棉门帘。加强了两堂一厕一所的卫生管理，派专人打扫。每周四、

进行检查，对卫生脏、

、差的宿舍进行重罚；举办了职工生日祝福餐，增强了项目部对职工的亲和力，让职工感受到家的温暖；增设了职工下班工作服换衣间，并增加了洗衣设备。经过项目部全员的集体努力，项目部生活区的卫生达到了地面无烟头，澡堂无脏水、厕所无脏污，食堂的饭菜品种多、花样多，为大家创造了一个和谐、舒适的环境，确保他们能够全身心地投入到工作当中。四是关心职工精神文化生活。制定了“月月有计划、队队都参与、人人争第一”的职工文化活动方案。职工们班后喝酒打架的事情杜绝了，饭后赌博的行为抑制了，为构建和谐的项目部打好了基础。五是制定措施确保队伍稳定。去年

节前，该项目部面向农民工开展“贴心”活动，让想回家过新年的农民工吃上了“定心丸”为让100多名农民工能够高高兴兴回家过大年，该项目部

节免费将农民工送回家，同时，加快工程结算进度，确保职工工资按时全额发放。为提高农民工的收入，稳定职工情绪，确保建设方的年前下达生产任务全面完成，他们设了保勤奖。

　　回首过去，他们风雨兼程、满载而归。展望未来，光荣和梦想正在向他们招手。门克庆项目部争取建成荣誉和效益双丰收的优秀项目部，为企业的转型发展打下良好的基础。项目部全体干部职工正肩负使命，以百倍的信心

进美好的明天！祝愿西北沙海的这朵奇葩越开越

！　wWＷ.pInＧgxS.ｃoｍ　

瓶盖小说网 > 诗歌散文 > am750112文集作者:am750112	书号:5594 时间:2014/8/19 字数:3594
上一章　　　‮葩奇朵一的海沙北西‬　　　下一章　( → )
三月的内蒙古依然寒风料峭，在漫天飘舞的黄沙中兀然开出一朵美丽的花朵，中煤10处门克庆项目部获得甲方授予的“安全质量标准化动红旗”和“安全质量标准化先锋杯”该项目部在“警示三月行”活动中，得到集团公司领导由衷的赞许，公司总经理赵中厚督导工作时，欣然邀请项目部班子成员合影留念，被评为“公司安全生产警示月暨安全质量标准化优秀项目部” 　　门克庆项目部承建的中天合创门客庆煤矿1号回风立井，井深736。4米，井筒净直径为8米，采用全井冻结法施工，260米为双层井壁，476。4米为单层井壁，设计年产量为1200万吨，预计在今年10月份完工。目前在册人员178人。项目部全体干部职工严格落实集团公司的“五高”标准，高起点、高质量地做好安全工作，大力推进安全质量标准化建设，克服冬季施工的恶劣环境，发扬不怕苦、不怕累，干打硬仗、能胜硬仗的精神，树立了中煤的形象，为企业科学发展、安全发展、健康发展筑牢坚实的基础。　　铁面无私严把安全生产关。一是思想认识到位。该项目部充分利用班前会、每一一题、安全宣传栏，开展“手指口述”“安全静动态评估”“危险源辨识”等活动，增强职工搞好安全决战的思想意识，层层落实责任，杜绝各类事故的发生。二是监督体制到位。坚持和完善了安检员群检员、青安岗员的组织和活动机制，配备了安监人员4人，做到了班班都有安监员对安全实施监管，24小时不间断对“三违”和隐患进行检查。从检查到落实形成了制度化、经常化、有力地配合和促进了项目部的安全工作。三是现场管理到位。项目部管理人员深入现场，靠前指挥，狠抓现场薄弱环节，领导在一线指挥，隐患在一线排除，问题在一线解决，措施在一线落实，形成安全责任风险共担机制，齐心协力搞好安全生产。四是安全标准到位。全面推进矿井质量标准化建设，将质量标准化建设的重点放在提高工程质量、工作质量上，进一步强化措施、严格考核，切实创造良好的作业环境。同时，组织开展好“拉网式”、“地毯式”安全大检查，结合检、班检逐条路线、逐个工作面进行整治，彻底消安全质量隐患，确保质量标准化工作“动态”达标，使项目部养成了把安全质量标准化融入到日常工作中的好习惯，任何时间都能经得起各位领导的突击检查，为门克庆的文明施工树立了榜样五是安全措施到位。该项目部把班评估，安全确认，检、周检、旬检，周六、周、自查等安全活动落到了实处，使安全问题，安全隐患均得到了及时处理，为职工创造了安全的作业环境。六是安全宣传到位。“平安一季度”活动中，项目部共办安全板报6期，制作展板24块，悬挂安全条幅26条，参加事故案例展览2次，组织职工听安全演讲一次，举办安全知识竞赛3次，写安全承诺书204份，观看安全漫画展2次，并结合生产所需和安全的关键时段及时更换了安全标语，组织绞车工深入井下了解生产情况，写出入井后的感受等，进一步增强了职工的安全意识。形式多样行之有效的安全宣传和教育，潜移默化地将安全的理念和意识嵌入了职工的脑海，提高了职工的自主保安能力。　　益求严把工程质量关。该项目部在工程质量上坚持高标准，严要求，勤检查。制定了班评估、旬评比和排版化管理方式，细化工程质量岗位责任制，做到了从前头工程质量到后路文明生产，处处有人管，班班有人查。项目部本着“认真实施质量贯标，创建工程质量名牌”严格管理、严格组织、严格施工，认真执行组织设计的要求，周密策划，保证质量。去年10月份井筒冻结完成后，开始进行井筒设备安装，安装期间正逢冬季最冷时间，工人们冒着－20℃的严寒，克服一切自然因素，使筹建时间缩到了最短。施工现场的搅拌站为解决冬季施工混凝土的冻结而影响施工质量，采取了落地施工法，可是水泥罐输送输送到搅拌站的角度不对，这样安装会加大输送管路的压力，烧毁电机。项目部生产经理带领技术员在现场一遍遍画图、一遍遍实验，功夫不负有心人，经过两天的反复实验，终于解决了此项难题。在稳车安装时，限位行程开关少了一条螺丝，后经质量排查组发现，此工人被项目部警告批评。今年1月份，顺利地通过了处和公司的一次验收，并得到了甲方的一致好评。截至3月26，井筒外壁验收260米，质量全优，得到了门客庆煤矿、华夏监理公司、葫芦素质监站的一致表扬，获得了甲方颁发的的“安全生产质量标准化先锋杯”和“安全质量标准化动红旗” 　　打细算严把经营管控关。一是狠抓落实，规范管理。从项目部成立起，项目部规范经营管理工作，着重在“真”字上下功夫，在“落实”上求效益。二是完善了原有的规章制度，做到项目部管理工作有章可循，促使管理上新高度。针对项目施工任务目标，各职能部门每个人都能严格按内控制度办事。积极清点库存，规范了管理。三是在实行材料发放实名登记的基础上，还加强了办公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章。同时在车辆管理、用电管理等方面采取了相应的措施，取得了一定的成绩。该项目部1—3元月完成260米，（其中，1—3月份完成外壁施工－260米；4月份进行内壁套壁）。完成整个井筒深度739。4米的35％。按处承包办法足额计提上。1—3月份井筒外壁工程质量合格率100％，优良品率100％。从1月起，该项目部在公司、处安全质量标准化检查中，保证了****项目部标准。　　夯实基础严把职工培训关。该项目部领导班子严格制定培训制度，一是以细措施来规划学习。要求技术员每月制定培训计划、每次培训制定教案并存档保留、对课堂培训的时间进行合理安排。有计划地就施工的安全技术、生产知识、安全自救、煤矿规程规定等知识进行讲解。二是以硬制度来保证学习。项目部除按规定给大家讲解每一题和每周事故案例外，每周二、五是项目部定期安全培训（培训认真执行，雷打不动），每月不定期地进行安全理论和实际操作考评；对不合格的人员进行停工培训、对培训后还不达标的予以劝退。凡在册员工必须参加，一个月内在学习请假不得超过两次，否则以旷勤论处。三是以勤考核来激励学习。采取课堂提问方式和不定期地就所学知识对员工进行考核，并及时公开考核成绩，使员工确实掌握所学知识。四是以明奖罚来勉励学习。明确奖罚制度，实行培训知识考核成绩“1分制”（即连续两次考核成绩在前5名的职工每班在原有的分值上再加1分，连续两次考核成绩在后5名的职工每班在原有的分值上减1分），极大地提高了职工的学习积极。　　苦口婆心严把和谐维稳关。一是大力开展“双转双促”主题教育活动，为企业转型发展提供思想保障。该项目部紧紧围绕处2011年发展目标和思路，以“五个转变”思路为核心，项目部支部加大宣传工作，引领全员为推进企业转型发展献计献策。二是开展“强组织，固堡垒”活动，以优异成绩接建九十周年。组织开展“爱岗位、争先锋、促转型、员先行”、“岗位奉献，员当先”活动，教育引导项目部广大员争做企业转型的支持者、参与者，努力把门克庆支部打造成为一支带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气的优秀支部，接的生日。三是重视职工的生活环境。充分做好冬季“三防”工作，项目部本着人化管理，提早安排，筹集资金，果断地对1吨的采暖锅炉进行了更换，为新职工宿舍安装了暖气，对旧宿舍的暖气管道进行了修整，并在大雪来临之前通上了暖气，而且还给每个宿舍配置了棉门帘。加强了两堂一厕一所的卫生管理，派专人打扫。每周四、进行检查，对卫生脏、、差的宿舍进行重罚；举办了职工生日祝福餐，增强了项目部对职工的亲和力，让职工感受到家的温暖；增设了职工下班工作服换衣间，并增加了洗衣设备。经过项目部全员的集体努力，项目部生活区的卫生达到了地面无烟头，澡堂无脏水、厕所无脏污，食堂的饭菜品种多、花样多，为大家创造了一个和谐、舒适的环境，确保他们能够全身心地投入到工作当中。四是关心职工精神文化生活。制定了“月月有计划、队队都参与、人人争第一”的职工文化活动方案。职工们班后喝酒打架的事情杜绝了，饭后赌博的行为抑制了，为构建和谐的项目部打好了基础。五是制定措施确保队伍稳定。去年节前，该项目部面向农民工开展“贴心”活动，让想回家过新年的农民工吃上了“定心丸”为让100多名农民工能够高高兴兴回家过大年，该项目部节免费将农民工送回家，同时，加快工程结算进度，确保职工工资按时全额发放。为提高农民工的收入，稳定职工情绪，确保建设方的年前下达生产任务全面完成，他们设了保勤奖。　　回首过去，他们风雨兼程、满载而归。展望未来，光荣和梦想正在向他们招手。门克庆项目部争取建成荣誉和效益双丰收的优秀项目部，为企业的转型发展打下良好的基础。项目部全体干部职工正肩负使命，以百倍的信心进美好的明天！祝愿西北沙海的这朵奇葩越开越！　wWＷ.pInＧgxS.ｃoｍ