办事找一个 人,这早已成为见怪不怪的社会现象。我们都曾经历过找 人或被列为被找的 人。
我们在办某事的时候,脑子的第一反应就是找一个 人,于是努力的搜索着自己的记忆库,甚至是记忆库中从不被重视的细小的角落都要搜索一遍,用一句民言来讲就是“过了筛子又过箩”即使是想的头疼也决不能出现漏网之“鱼”如果实在没有搜索到 人,也总要托亲戚或朋友帮助给自己找一个 人,哪怕是多年不联系的朋友或八杆子打不到的亲戚,在这个节骨眼儿被派上了用场。也许笔者说的有些夸大,但是这样的情况确确实实的存在。
在现实社会中,我们办事的时候,大量的事实证明,找 人与不找 人却有着不同的结果。比如说看病,找了 人的,在看病时医生从态度、检查、开药等诸多方面要好的多,没有了态度的冷漠,没有了检查的草率,没有了开大药方的情况。如果没有找 人,情况就不一样了。读者可以仔细回味一下或体验一番。再比如到某些部门办事,找了 人的,可以免受排队之苦,并还能享受和风细雨的热情接待,更有甚者还可以得到一些权限范围内的最大优惠,如此一来,办事的人何乐而不为呢?又比如试考,按常理来讲,试考是自己的事,没有麻烦人的必要,并且试考本身是一件很严肃的事情,来不得半点行胡,但是这也难逃找 人的厄运,试考找 人,最主要的是让监考人员给自己(或替考者)开绿灯,以 足其作弊的愿望,从而能顺利的通过试考。像这样的现象,我们每天都在面对着,经历着,并还在不断的发展着,被效仿着。
其实,找 人在我们的意识当中是深恶痛疾的。回想一下,我们所办的每一件事并不是次次都能找到 人,也曾经遭遇过没有 人时的不公平待遇;也曾经遭遇没有 人时的忍气 声;也曾经遭遇过没有 人时的事难办、脸难看的情形。也正是因为如此,我们不愿遭受这样的境遇,又不得不选择了找 人。于是我们又都在挖空心思找着 人。这种现象的存在,究其原因是职业道德在些人身上缺失,以及缺少社会信用体系造成的,也是某种制度的缺失的结果。
解决找 人这一社会怪现象,必须找出这种现象的本质和症结,对症下药。笔者认为可以从以下几个方面入手:第一、完善相关制度,加强监督检查的力度,加大处罚的力度,采取必要的措施防范和杜绝这种现象的发生;第二、建立健全符合我国国情的信用体系,用体系的力量来约束人们的行为,维护正常的办事程序;第三、加强职业道德的约束力,将其纳入社会或单位的管理体系当中,形成管理链,并使之成为有效的防范有违职业道德的强有力的手段;第四、加强宣传,促进社会公信度的建立,倡导换位思考,尽快构建新型和谐的信任关系。
如果全社会出现办任何事情找不找 人都一样的结果,谁还愿意多此一举,多欠一份人情债呢?
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