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瓶盖小说网 > 官场小说 > 极品官途 作者:随着风启航 | 书号:26128 时间:2020/2/10 字数:2723 |
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破格提拔是一种具有学理依据、现实基础制度设计形式,应该作为优化![]() 破格提拔非官场“伯乐相马” 很多人把破格提拔看作组织人事中“靠人选人”主观随意 ![]() 干部人事制度改革是我国当前政治体制改革关键环节,是政治体制框架内宏观制度设计;而破格提拔 ![]() 其一,破格提拔核心仍然是“靠制度选人”而非“靠人选人”传统思维中,破格提拔不过就是官场上“伯乐相马”而已,这种认识极大局限了组织人事部门选人视野、严重妨碍干部人事制度改革纵向推进。 其二,破格提拔关键是有效构建破格提拔科**行机制,科学、合理构建一整套包括提名、考核、监督等环节内,贯穿“ínzhǔ、公开、竞争、择优”基本原则,具有环环相扣制度“自运行特征”干部选用机制。 其三,破格提拔目标达成有赖于制度整体功能充分发挥。对适应不同岗位特点、职责所需这种干部选用方法应该是把“破格制度”作为基本依托,充分发挥制度整体合力,使优秀人才“ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 让“能干事者有机会、干成事者有舞台” 长期以来,破格提拔受到部分领导干部、公众质疑,这与理论上较少深入论及破格提拔制度理论依据密切相关。应不应该设定破格提拔制度,有没有可能践行好这一制度,首先需要从学理层面展开探讨。 破格提拔是基于个体差异 ![]() ![]() ![]() ![]() 第二,转型期领导干部所要承担心理压力是巨大,能否胜任领导工作关键要看是否具有应对强 ![]() ![]() 第三,人才素质差异 ![]() ![]() ![]() ![]() 破格提拔制度,就是要打破传统单一化选人用人制度形式,通过“不拘一格”形式广辟干部选用途径,为优化人才选用制度健全与完善注入活力。破格提拔充分考虑了 ![]() ![]() ![]() ![]() 破格提拔科学化制度设计,说到底就是要遵循两方面基本规律:人才成长普遍 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 破格提拔现实需要 从现实需要视角展开对破格提拔探究,是从直接现实 ![]() ![]() ![]() 破格提拔具有独特功能,从破格提拔对象来看,主要包括特别优秀年轻干部、特殊工作需要技能型干部、民族地区干部三大类。相较于传统干部人事制度而言,破格提拔制度可以适应这些特殊需要来选用干部,这能够较大地增强干部人事工作针对 ![]() ![]() ![]() ![]() 建立基层一线干部选拔链是干部人事制度改革重点,关键是要疏通基层一线干部任用制度渠道。 其一,破格提拔制度为提拔和任用一线干部提供了可能。正如邓老所言“要真正把中青年干部选拔上来”就“必须打破那些关于台阶过时观念,创造一些适合形势任务台阶,这才能破格提拔”破格提拔从制度上为基层特别优秀年轻干部越级晋升提供了制度保障。 其二,破格提拔是选拔一线干部所需时效 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 其三,破格提拔为基层一线干部选拔链“竞争择优”所需要。竞争择优机制是 ![]() ![]() 综上所述,破格提拔 ![]() ![]() 注:本文为《人民论坛》杂志原创文章,网络转载请为作者署名并注明“来源:《人民论坛》杂志”字样。 l↖↗l wWW.pInGgxS.com |
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